Podle zákona č. 435/2004 Sb. jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinni dodržet povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením a to ve výši 4% z celkového počtu zaměstnanců.

Pokud zákonnou povinnost zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením nesplníte, můžete si vybrat, zda státu zaplatíte daň za neplnění této povinnosti nebo využijete raději možnosti takzvaného náhradního plnění (popřípadě kombinaci obou řešení). Konkrétně to pro Vás v jednotlivých případech znamená: 

• Zaplatit státu daň (příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením).

Výše odvodu do státního rozpočtu je za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat ale nezaměstnal, rovna částce odpovídající průměrné mzdě v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla, vynásobené

a) koeficientem 1, pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 3 % osob se zdravotním postižením,
b) koeficientem 2, pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 1 % osob se zdravotním postižením, nebo
c) koeficientem 3,5, pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % osob se zdravotním postižením.

• Využít takzvané NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

To se realizuje nákupem zboží nebo služeb od firem, které mohou náhradní plnění poskytnout. To znamená od firem, kde více než 50 % zaměstnanců tvoří osoby se zdravotním hendikepem a se kterými Úřad práce České republiky uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.

Protože 2P SERVIS s.r.o. je společností, která je oprávněna náhradní plnění poskytnout, můžete nákupem zboží od nás splnit Vaši zákonnou povinnost a vyhnout se tak placení zbytečné daně státu!

Každou osobu se zdravotním postižením která Vám dle zákona chybí, můžete nahradit nákupem našeho zboží v hodnotě 7 násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí daného kalendářního roku.

Konkrétní příklad:

• Organizace s 50 zaměstnanci, která nezaměstnává žádnou osobu se zdravotním postižením.

Organizace má zákonnou povinnost zaměstnat minimálně 4% osob se zdravotním postižením. To jsou minimálně dvě osoby. V prvním až třetím čtvrtletí roku 2024 byla dle českého statistického úřadu průměrná hrubá mzda 45 412 Kč. V případě, že ve výše uvedené společnosti tedy není zaměstnaná žádná osoba se zdravotním postižením, může si společnost vybrat ze dvou řešení (popřípadě je zkombinovat):

• • • Zaplatit daň státu ve výši: 2*(45 412*3,5)  = 317 884,- Kč
    • Uplatnit náhradní plnění tím, že nakoupí zboží nebo služby od poskytovatele náhradního plnění ve výši: 2*(45 412*7) = 635 768,- Kč

Proces uplatnění náhradního plnění není administrativně náročný a není proto třeba se ho obávat. Pokud byste potřebovali pomoc, obraťte se na nás. Rádi Vám poradíme. 

Související články:

• • • Výklad plnění povinného podílu OZP od MPSV
    • Zákon 435/2004 sb. o zaměstnanosti